Protezione dalla disdetta / Whistleblowing

Revisione parziale del Codice delle obbligazioni (Sanzioni in caso di disdetta abusiva o ingiustificata) / Revisione parziale del Codice delle obbligazioni (Segnalazione di irregolarità da parte del lavoratore)

I collaboratori che segnalano irregolarità sul posto di lavoro si espongono in particolare al rischio di essere licenziati. Il Consiglio federale ha pertanto proposto di sancire nel Codice delle obbligazioni (CO) le condizioni legali per la segnalazione di irregolarità sul posto di lavoro. Dalla verifica delle sanzioni in caso di licenziamento effettuata in seguito all’esito della consultazione è infatti emersa la scarsa efficacia della sanzione attualmente prevista per tutti i casi gravi di disdetta abusiva o ingiustificata. Per migliorare in generale la protezione dei lavoratori, s’intende apportare un’ulteriore modifica al CO portando l’indennità massima da sei a dodici mensilità.

• Il 5 dicembre 2008 il Consiglio federale invia in consultazione una revisione parziale del Codice delle obbligazioni ( comunicato per i media).
• Il 16 dicembre 2009 il Consiglio federale prende atto dei risultati della procedura di consultazione. Prima di decidere come portare avanti il progetto, intende esaminare le sanzioni previste dal diritto vigente in caso di licenziamento. Incarica il DFGP di avviare un’ulteriore consultazione sulla questione ( comunicato per i media).
• Il 1° ottobre 2010 il Consiglio federale pone in consultazione un’ulteriore revisione parziale del Codice delle obbligazioni ( comunicato per i media).